MOROWALI — Data ketenagakerjaan kawasan IMIP menempatkan Gen Z sebagai kelompok dominan, dengan sebaran tugas mulai dari operasional produksi sampai berbagai fungsi pendukung. Rekap tersebut dihimpun HR Departemen PT IMIP pada 24 Oktober 2026.
Dari total 101.846 karyawan, sebanyak 38.750 pekerja atau 38,05 persen masuk kategori milenial berusia 30-45 tahun. Kelompok Gen X ke atas atau 46 tahun ke atas tercatat 1.927 pekerja atau 1,2 persen.
Lulusan SMA/SMK Mendominasi Komposisi Pendidikan Pekerja
Media Department Head PT IMIP Dedy Kurniawan merinci komposisi pekerja berdasarkan jenjang pendidikan. Lulusan SMA/SMK menjadi yang terbanyak, diikuti sarjana dan diploma.
"Jika dilihat dari jenjang pendidikan, lulusan SMA/SMK 64,77 persen atau 65.965 pekerja, Diploma 4,68 persen atau 4.766 pekerja, untuk lulusan S1 sebanyak 28,10 persen atau berjumlah 28.623 pekerja. Sementara di jenjang SD, SLTP dan Pascasarjana, ada 2,45 persen atau berjumlah 2.492 pekerja," kata Dedy Kurniawan, Kamis (5/11/2026).
Bukan Sekadar Penghasilan: K3 hingga Kerja Tim Jadi Bekal
Dedy menjelaskan, dominasi Gen Z mencerminkan besarnya keterlibatan kelompok usia muda dalam kegiatan industri, mulai dari operasional produksi hingga fungsi pendukung. Sektor industri dinilai dapat menjadi salah satu jalur memperoleh pengalaman profesional dan mengembangkan kompetensi sesuai kebutuhan dunia kerja.
Bagi generasi muda, peluang bekerja di sektor industri tidak hanya berkaitan dengan memperoleh penghasilan. Lingkungan kerja juga menjadi ruang membangun disiplin, meningkatkan kemampuan teknis, memahami standar keselamatan dan kesehatan kerja (K3), serta mengembangkan keterampilan bekerja dalam tim.
Ruang Kerja Setara bagi Pekerja Lintas Generasi
IMIP menyebut memberi kesempatan sama bagi semua pekerja di kawasan industri berbasis mineral nikel itu. Kehadiran industri pengolahan dalam program hilirisasi mineral disebut membuka peluang kerja besar sekaligus menekan angka pengangguran terbuka di Morowali, Sulawesi Tengah, dan wilayah Indonesia Timur.
Komposisi usia yang didominasi angkatan produktif muda membuat kawasan IMIP menjadi gambaran penyerapan tenaga kerja lokal. Perusahaan menempatkan kelompok milenial dan Gen X sebagai pelengkap struktur organisasi yang tersebar di berbagai lini operasional.
